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铜用于各部门和县级供电公司的绩效评估
2019-08-20 12:58:17 来源:http://www.bywqi.com 作者:白银电力

为促进各部门,各单位和县级供电企业全面履行职责,提高管理水平和业绩水平,完善激励约束机制,确保全面完成各项工作目标和任务,该地区的铜供应供电系统进行绩效评估。该局根据《贵州电网公司绩效考核管理办法》制定了《铜仁供电局绩效考核细则》,并根据指标,县级供电企业的年度业绩和管理业绩和业绩主要用于各部门的月度和年度评估。内容包括年度工作目标和完成的任务,管理和监督职能,职责履行,跨部门协作与合作,对县级供电企业和基层部门的服务和指导,部门预算执行情况。等激励措施。方面。

评估标准包括评估指标和年度绩效评估内容中的关键任务,如“安全”,“福利”和“服务”。指标的重量为70%,关键任务的重量为30%。在这种情况下,年度绩效考核和评估结果的评估体系与县级供电企业的总薪酬和领导成员的绩效工资挂钩。评估遵循客观,公平,面向工作和简单的原则。根据每个部门的表现和管理绩效,它进行月度和年度评估,并奖励绩效工资。每个周期的绩效评估结果将在OA系统的公告栏中公布3天。作为评价县级供电企业领导班子的重要依据,并根据绩效考核结果,督促部门和县级供电局发现分析缺陷。不断完善管理。

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责任编辑:教务王老师
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