百度地图|baidu_sitemap
首页
白银电网
白银水电
白银火电
白银核电
白银农电
白银光伏
节能环保
社会责任
综合要闻
电力人才
科技创新
辽宁电力交易中心发布《2018年辽宁省电供暖电力交易结果公告..
近年来,国网青海省电力公司大力推进光伏扶贫电站建设,使之..
万木林立,飞架桥梁,景色尽收眼底,绵延数万里,有着这样赏..
白银电网
工业4.0遇到中小企业疾病
2019-09-13 16:27:31 来源:http://www.bywqi.com 作者:白银电力

不要将羊毛切割成中小企业作为一个在国民经济中发挥重要作用的中小企业,它当然得到了相应的政府支持。特别是在全球化背景下,中小企业再次被推到市场竞争的最前沿。在2008年金融危机的背景下,中小企业,特别是短期基金面临巨大压力。中小企业的保护很快被列入欧盟议程。同年6月,欧盟委员会通过了一份报告《中小企业商务法》,敦促各国。在预算和贷款方面支持和保护中小企业,减少政府机构对中小企业的干扰。

欧盟还讨论了中小企业和大型企业的定义,并将之前的营业额增加了5000万欧元,增加到7500万欧元。员工人数的定义并非“一刀切”,以便在行政上保护他们。快速增长过程中的中型企业发展顺利。政府可以看到保护中小企业的力量。据2015年统计,欧盟中小企业数量超过2300万,占全企业的99.8%,就业岗位超过9000万,制造业税前价值超过39万亿欧元。这意味着在欧盟内部,除国有公共服务部门外,中小企业提供70%的就业市场,创造了57%的经济产出。

不想扩张的中小企业德国的中小型企业员工不到250人,年营业额不到5000万欧元。虽然他们为确保就业质量和产品创新做出了贡献。但由于普遍家族管理——,实际上,即使在群众集团甚至西门子子公司都能看到家族管理的阴影,并倾向于区域营销模式,使这些小企业在高度整合的信息,资源和甚至在人力资源平台面前犹豫不决。九年过去了,欧洲的中小企业已经度过了困难,甚至像灾难缠身的啮齿动物一样长大。但是,由于德国大多数中小企业都是制造供应链企业,在传统的商业模式中,中小型“供应链”型企业在“年底”投入了大量的资源和精力。制造业的微笑曲线,即市场和服务。订购德国公司的“小时”和“米”,这使得许多大型德国公司尝到了甜头,高度差异化的制造链和密集的供应链公司不仅让大公司有很多选择和讨价还价。 CONTROL ENGINEERING中国的范围,也使该领域的许多中小企业紧张。让作者印象深刻的是宝马在德国莱比锡建造的“指尖工厂”。在施工初期,工程师认为生产线的形状像“棕榈”,以便于提高产能和未来的物流运作,并为双方留出足够的扩展空间。现在16年后,控制工程网络版权,手指越来越长,背后是供应链企业的物流能力和能力的不断提高,使宝马能够迅速扩大其汽车装配的生产能力。还有很多这样的例子。在残酷的市场环境下,B2B中小企业的物流和产品质量得到了很大的提升,但是“微笑曲线”中间的生产部门被排除在外,产能优化应该与信息技术的进步相结合。有一个滞后。在德国,人们常说“康泽恩(一家大型跨国企业)的肥育正在耗尽供应商”。在德国中小企业“非扩张”企业文化的背景下:

德国自2000年也出现了大量的“租借工”,即借由独立人力公司雇佣而非与用工企业缔结合同的“临时工”,企业借此免去许多解雇和税务方面的成本和法律问题,这种劳动者被任意支配的用工方式一度上升成为社会议题受到猛烈抨击。然而其背后正是德国用工成本与产品利润在“世界变平”过程中产生的客观冲突,大企业可以通过人力资源外包转嫁这种成本,而中小企业在这方面往往缺少选项,德国的高福利政策传统在制造业成本人力成本飙升面前骑虎难下。庞大数目的公司情况千差万别,在以质量著称控制工程网版权所有,“百家争鸣”的德国中小企业文化氛围背后其实隐藏的是激烈的竞争和差异巨大的技术研发,用人和管理模式,这些特点在过去半个多世纪的制造业历史中让德国始终在加工零件供应上处于领先优势,而如今成为数字化升级巨大“作业量”和缺乏统一信息化平台的一个隐痛。人才是难以挥开的痛当中国甚至连美国,都羡慕德国的双轨制人才教育的时候,德国的人才也陷入了深深的痛。不同于日本老龄化问题控制工程网版权所有,德国人才呈现了结构性的问题。在Fraunhofer IPA针对萨克森州5000位制造业技术人员提出的问卷调查中,“对于工业4.0技术平台标准化的搭建需求”尤其突出。

同时,企业在IT软件系统上也备受诟病,“不灵活”“不统一”“跟不上”常常成为高频形容词,“市场需求的产品类型一直在呈现多样性复杂化的趋势,而我们的软件管理系统却往往无法适应这种变化”。这些问题,都体现在软件人才需求的渴望上。值得注意的是,在德国大学每年应届毕业生的招聘上控制工程网版权所有,所有涉及物流和经济管理的专业都或多或少的要求SAP数据库的操作经验,很多即将步入职场的年轻人都对此表示非常有挑战性。在问卷调查报告中的其他问题还包括工厂生产计划的优化,市场产品需求的获取和对于产品数据的持续监控。但人才短缺让这个问题雪上加霜。信息产业面临的人才短缺就连德国工程师协会都直言不讳:“我们在去年的公司调查中,信息部门职位无法得到满足或者表现不佳的状况仅仅占到20%左右,今年已经达到了33%, 不仅仅是在中小型公司,德国的大型企业也同样面临此种困境。2016年德国共有28800个信息行业的职位供给,年同比增长率高达23%,并且缺口已达到了1:3.5的新高,许多公司不得不将IT部门设在国外或进行服务外包。信息软件短板,是德国很多企业面临着数字化带来的最大困扰之一。德国数字经济雷声大雨点小截至2017年上半年的统计结果,德国数字化产业对GDP贡献仅为5.4个百分点,根据麦肯锡研究机构数据,德国对于数字化经济的利用仅仅在总量的10%左右,低迷的数字化经济增长会让德国至2025年的八年中失去5000亿欧元的产值。

在欧盟范围内数字化程度最高的是信息和通讯产业也包括媒体和金融服务领域。相对增长较慢的包括资本较为密集的制造业和许多政府机构部门比如公共卫生服务和教育部门,这个现状在德国尤其突出,在与欧盟其他国家的比较中 ,德国在服务业,运输业,物流行业的表现都很一般。 '德国工业的数字化程度远比我们预期的要低',麦肯锡研究中心顾问D?rner“,一个重要原因是针对德国工业4.0升级的投资仅仅在过去的两到三年中得以实现。随着德国对于数字化经济推动的加速,通过物联网制造数字服务业新增长成为了许多公司面临的任务。很多人在谈“工厂商业模型的升级和数据安全的保护”貌似热闹的话题,但是多数中小企业并无此打算。对此,作为研究中小企业在工业4.0下的转型升级问题的主将,Fraunhofer产品与自动化研究院项目总监Muller评论道,“40%的工业4.0相关企业到目前还没有任何相对应的技术转型计划,这个高比例其实从反映出这类企业需要扶持”。看起来,即使德国数字化经济大背景下,制造业和数字经济技术之间的关系仍然不能明确。在数字化产业表现疲软的情况下,拥有巨多中小企业的德国制造业能否完成承载数字经济增长的历史重任,仍然是个有待观察的课题。工业4.0是一个奢侈的口号,除了哪些迫不及待的一些工业供应商,德国小兵似乎也没给出太高的重视。

Tags:
责任编辑:教务王老师
您看到此篇文章时的感受是:
】【打印繁体】【投稿】 【收藏】 【推荐】 【举报】 【评论】 【关闭】【返回顶部
我来说两句
帐  号: 密码: (新用户注册)
验 证 码:
表 情:
内  容: